ข้ามไปที่เนื้อหา

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร ฮิวแมนนิจูด Without Borders

About the activities of Humanitude Sans Frontières

รายงานกิจกรรม หลักสูตรและการฝึกอบรม

รายงานเกี่ยวกับ "กรณีศึกษาเพื่อเรียนรู้จากสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นสูง"!

การแชร์ภาพการประชุมผ่าน ZOOM

ในวันพฤหัสบดีที่ 29 มกราคม 2569 Humanitude Promotion Headquarters จะจัดงานครั้งแรก
เราได้จัด "การประชุมออนไลน์เพื่อแบ่งปันกรณีศึกษาเพื่อเรียนรู้จากสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นสูง"

แม้ว่าพนักงานจะได้รับการฝึกอบรม ฮิวแมนนิจูด แล้วก็ยังยากที่จะนำไปประยุกต์ใช้ในงานประจำวันได้อย่างเต็มที่...

สถานประกอบการหลายแห่งเผชิญกับความท้าทายดังกล่าว และจากการสำรวจที่ดำเนินการในกลุ่มผู้เข้าร่วมในครั้งนี้ พบว่า ฮิวแมนนิจูด สามารถช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้

"ปฏิกิริยาของผู้อยู่อาศัยดีขึ้น" "บรรยากาศในที่ทำงานดีขึ้น"
แม้ว่าหลายคนจะเคยประสบกับผลกระทบดังกล่าวมาแล้วก็ตาม

"แนวโน้มมักจะเน้นที่ความเร็วในการดูแลรักษา ทำให้มีเวลาน้อยมากที่จะฝึกฝน ฮิวแมนนิจูด "
เราได้รับการสอบถามเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นจำนวนมาก

 

ดังนั้น ในครั้งนี้ ภายใต้หัวข้อ "โครงสร้างองค์กรแบบใดที่จำเป็นต่อการก่อตั้ง ฮิวแมนนิจูด?" เราจะแนะนำสองสถานที่ที่กำลังดำเนินการตามโครงการริเริ่มที่ล้ำสมัย

นายฮายาเดะ รองประธานบริษัทเฮเซไก องค์กรสวัสดิการสังคม
นิชิโออิ โคโฮเอ็น แคร์ โฮม คุณทานากะ

ได้รับเชิญให้มานำเสนอกรณีศึกษาจากองค์กรของตนเอง

 

การแบ่งปันเอกสารการประชุม

คุณฮายาเดะได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากการนำ ฮิวแมนนิจูด มาใช้
การนำเสนอโดยใช้สไลด์ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนจากมุมมองของผู้ใช้ พนักงาน และผู้บริหาร

 

นอกจากนี้ คุณทานากะยังได้แบ่งปันความคิดของเขาอย่างอบอุ่นและกระตือรือร้นเกี่ยวกับความสำคัญของการฝึกฝนในชีวิตประจำวัน โดยอ้างอิงจากจิตวิญญาณของ ฮิวแมนนิจูด และประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงของเขา พร้อมทั้งสอดแทรกมุมมองทางปรัชญาเข้าไปด้วย

ถาม-ตอบผ่าน ZOOM

การนำเสนอจบลงด้วยข้อความที่ทรงพลังว่า "ขอให้พวกเราร่วมมือกันผ่าน ฮิวแมนนิจูด เพื่อสนับสนุนผู้ใช้ของเราให้สามารถดำเนินชีวิตอย่างอิสระ และสร้างสถานที่ที่อนาคตในวัยชราของพวกเขาจะสดใส"

 

เราได้รับการแสดงความคิดเห็นเชิงบวกมากมายจากผู้เข้าร่วม เช่น "ฉันรู้สึกได้รับกำลังใจอย่างมากจากสิ่งที่พวกคุณทั้งสองพูด" และ "ฉันต้องการมีส่วนร่วมใน ฮิวแมนนิจูด อย่าง 'สนุกสนาน' ไม่ใช่เพราะเป็นหน้าที่" การประชุมครั้งนี้เป็นโอกาสอันมีค่าในการยืนยันความสำคัญของการฝึกฝน ฮิวแมนนิจูด ทั่วทั้งองค์กร และตระหนักว่าเรามี "ผู้ปฏิบัติธรรมร่วม" ที่ทำงานเกี่ยวกับ ฮิวแมนนิจูด ด้วยกัน

 

เราจะยังคงมุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับ ฮิวแมนนิจูด และมอบโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตซึ่งกันและกันต่อไป

กลับสู่รายการบทความ